Prezydent Miasta Bydgoszczy spośród pracowników i pracownic Urzędu powołał Zespół ds. Wdrożenia Karty Różnorodności.

W urzędzie odbywają się szkolenia antydyskryminacyjne dla pracowników i pracownic.

Organizowane są także rozmaite aktywności sprzyjające propagowaniu różnorodności w miejscu pracy. Szczególnie wiele inicjatyw realizowanych jest każdego roku w maju – miesiącu różnorodności.

Decyzją Prezydenta Miasta Bydgoszczy wprowadzona została możliwość stosowania żeńskich form nazw stanowisk pracowniczych.

W Bydgoskim Centrum Organizacji Pozarządowych i Wolontariatu działa biblioteczka Społecznika / Społeczniczki, która regularnie wyposażana jest w literaturę o tematyce równościowej.