Rada zajmuje się wszelkimi przejawami dyskryminacji a w szczególności ze względu na: płeć, wiek, niepełnosprawność, światopogląd, religię, wyznanie, orientację seksualną, narodowość, rasę, pochodzenie etniczne.

SKŁAD RADY:

1. Przewodnicząca: Iwona Waszkiewicz – Zastępczyni Prezydenta Miasta Bydgoszczy

2. Zastępczyni Przewodniczącej: prof. dr hab. Monika Jaworska – Witkowska

3. Zastępczyni Przewodniczącej: Anna Wróblewska – Zawadzka

4. Zastępca Przewodniczącej: Kosma Kołodziej

5. Sekretarz: Dorota Glaza

Członkinie i Członkowie:

1. Jacek Anhalt

2. Krzysztof Badowski

3. Agnieszka Bańkowska

4. Tadeusz Bosman – Krzyżanowski

5. Radosław Cichański

6. dr Michał Cichoracki

7. Joanna Czerska – Thomas

8. Maria Gałęska

9. Krzysztof Jankowski

10. Karolina Kasprzyk

11. Daniel Lakner

12. Feliks Łosiński

13. Anna Mackiewicz

14. Przemysław Nowakowski

15. prof. WSG dr inż. Wiesław Olszewski

16. Michał Orzechowski

17. Joanna Pielińska

18. dr n. med. Marta Podhorecka

19. Roksana Pogorzała

20. Aleksandra Rommel

21. Patryk Sobieraj

22. Szymon Wiłnicki

23. Grażyna Wyżlic – Czerwińska

24. Joanna Zataj – Ross

25. Katarzyna Zwierzchowska

26. Sylwia Żulewska

Do zadań Rady należy:

doradzanie i występowanie do Prezydenta Miasta Bydgoszczy w zakresie inicjatyw zmierzających do realizacji zasady równego traktowania;

inicjowanie współpracy samorządu, przedsiębiorstw, organizacji pozarządowych oraz innych podmiotów w zakresie upowszechniania zasady równego traktowania;

monitorowanie, obserwowanie i analizowanie zjawisk dyskryminacji oraz formułowanie rekomendacji/zaleceń;

edukowanie oraz promowanie idei równego traktowania oraz dobrych praktyk poprzez organizowanie konferencji, szkoleń, warsztatów, konkursów i innych wydarzeń;

opiniowanie projektów uchwał, programów oraz innych dokumentów przyjmowanych przez Radę Miasta Bydgoszczy pod kątem realizacji idei równego traktowania.

Kadencja Rady trwa do 2023 roku.

Bydgoska Rada ds. Równego Traktowania podejmuje działania zmierzające do opracowania programu na rzecz równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji na poziomie lokalnym.